Witryna internetowa korporacji Gravet gwarantuje dotarcie z naszą ofertą on-line do wielu ewentualnych klientów. Firma Gravet działa na rynku już 15 lat oferując szkolenia pracowników i szeroko pojęte doradztwo w kwestii pracowników. Pomagamy w przyjmowaniu pracowników, zbieraniu informacji rekrutacja, selekcja, headhunting. Zwiększamy szanse na spełnienie wysokich wymogów pracodawcy i dzięki metodom executive search , a ponadto assessment center znajdujemy najlepszych profesjonalistów na dane stanowisko z niezbędnym doświadczeniem. Wszystko to po to by Twoja firma miała najlepszych specjalistów!

http://www.katalog-biznesowy.osa.pl/a/Rekrutacja,6095

data: 20-06-2010 | szczegóły

Jeśli interesuje Cię nauka, szkolenia i kursy to nasza strona z pewnością Cię zainteresuje. Znajdziesz tu wiele ciekawych informacji i artykułów związanych z tematyką naukową, edukacyjną i szkoleniową. Zapraszamy!Jeśli interesuje Cię nauka, szkolenia i kursy to nasza strona z pewnością Cię zainteresuje. Znajdziesz tu wiele ciekawych informacji i artykułów związanych z tematyką naukową, edukacyjną i szkoleniową. Zapraszamy!

http://www.gin.edu.pl/

data: 22-08-2010 | szczegóły

Pracodawco! Tnij koszty w swojej firmie! Zmniejsz wydatki na BHP Prowadzimy szkolenia takie jak: - Szkolenie BHP dla pracodawcy i osób kierujących pracownikami (80 zł) Okresowe szkolenie BHP dla kadry kierowniczej adresowane jest dla osób kierującymi pracownikami. Szkolenie zawiera wiadomości z zakresu nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy przez pracodawców, organizacji i metodyki szkolenia w zakresie BHP. - Szkolenie BHP dla pracodawcy wykonującego zadania służby BHP (450 zł) Szkolenie BHP dla pracodawcy wykonującego zadania służby BHP. Szkolenie tą przysługuję pracodawcom którzy zatrudniają nie więcej niż 20 pracowników. Szkolenie ważne jest 5 lat. - Szkolenie BHP dla pracowników wykonujących zadania służby BHP (450 zł) Szkolenie BHP dla pracowników wykonujących zadania służby BHP. Szkolenie tą przysługuję pracownikom zakładu który zatrudnia nie więcej niż 100 osób. Pracodawca powierza przeszkolonym pracownikom zadania behapowca jako zadanie dodatkowe. Szkolenie ważne jest przez 5 lat.

http://psbhp.pl/

data: 24-09-2010 | szczegóły

Będąc długoletnim pracownikiem niższego szczebla bardzo często zastanawiasz się pewnie co sprawia, że wielu młodszych stażem pracowników już dawno poszło o jeden albo więcej szczebli w górę w firmowej cheirarchii. Co Oni takiego posiadają, że są przez pracodawcę traktowani lepiej? Czy też możesz taki być? W znaczącej liczbie przypadków jest to jak najbardziej możliwe. Dość duża grupa z tych osób jest zwyczajnie ambita i umie to zademonstrować. Np zapisują się na szkolenia by móc podnosić osobiste umiejętności. Co wnoszą takie szkolenia? Otóż osoba podnosząca osobiste kwalifikacje samoczynnie staje się dla szefa bardziej interesująca. Jest to sygnał, że pracownik na serio traktuje swoje obowiązki i próbuje być dobry w tym co robi. Dodatkowo - pracownik, który nabywa kwalifikacjie w czasie wolnym, którego nie żałuje na szkolenia jest w wielu wypadkach lepszy w tym co robi. Niejako bez nakładów ponoszonych przez zakład pracy pracodawca zyskuje wykwalifikowaną kadrę. W bardzo wielu sytuacjach zdarza się także, że szef widząc w poczynaniach pracownika ewentualny zysk dopłaca, lub całkowicie finansuje szkolenia swojego pracownika. Im więcej takich osób w spółce, tym bardziej szef oczekuje, że dotychczas bierni pracownicy zaczną też interesować się poszerzaniem własnej wiedzy. Więc zamiast czekać, aż sytuacja zmusi Nas do edukacji warto zabrać się za to już za wczasu.

http://www.darmowe-qlweb.gold-hand.com.pl/info-65518.html

data: 12-03-2011 | szczegóły

Będąc długoletnim pracownikiem niższego szczebla częstokroć zastanawiasz się pewnie co sprawia, że wielu młodszych stażem pracowników już dawno poszło o jeden albo więcej szczebli w górę w firmowej cheirarchii. Co Oni takiego posiadają, że są poprzez pracodawcę traktowani bardziej przychylnie? Czy też możesz taki być? Zazwyczaj jest to jak najbardziej możliwe. Dość duża grupa z tych osób jest po prostu ambita i potrafi to zaprezentować. Na przykład zapisują się na szkolenia żeby móc podnosić własne umiejętności. Co wnoszą takie szkolenia? Otóż osoba podnosząca swoje kwalifikacje samoczynnie staje się dla szefa bardziej interesująca. Jest to sygnał, że pracownik serio traktuje własne obowiązki i chce być najlepszy w tym co robi. W dodatku - pracownik, który nabywa umiejętności w czasie wolnym, którego nie żałuje na szkolenia jest w znaczącej liczbie sytuacji lepszy w tym co robi. Niejako bez nakładów ponoszonych poprzez zakład pracy pracodawca zyskuje wykwalifikowaną kadrę. W wielu przypadkach zdarza się również, że szef widząc w poczynaniach pracownika ewentualny profit dopłaca, lub zupełnie finansuje szkolenia własnego pracownika. Im więcej takich ludzi w korporacji, tym bardziej szef oczekuje, że dotychczas bierni pracownicy zaczną też interesować się poszerzaniem własnej wiedzy. Zatem zamiast czekać, aż sytuacja zmusi Nas do nauki warto zabrać się za to już za wczasu.

http://www.piekny.macis.pl/index.php?a=szcz&id=50061

data: 18-03-2011 | szczegóły

Będąc długoletnim pracownikiem niższego szczebla często zastanawiasz się pewnie co sprawia, że wielu młodszych stażem pracowników już dawno poszło o jeden albo więcej szczebli w górę w firmowej cheirarchii. Co Oni takiego mają, że są poprzez pracodawcę traktowani bardziej przychylnie? Czy także możesz taki być? W większości jest to jak najbardziej możliwe. Dość duża grupa z tych pracowników jest zwyczajnie ambita i umie to pokazać. Np zapisują się na szkolenia aby móc podnosić swoje kwalifikacjie. Co wnoszą takie szkolenia? Otóż osoba podnosząca własne kwalifikacje samoczynnie staje się dla szefa bardziej interesująca. Jest to sygnał, że pracownik poważnie traktuje swoje obowiązki i chce być najlepszy w tym co robi. Oprócz tego - pracownik, który nabywa umiejętności w czasie wolnym, którego nie żałuje na szkolenia jest zazwyczaj lepszy w tym co robi. Niejako bez nakładów ponoszonych poprzez zakład pracy pracodawca zyskuje wykwalifikowaną kadrę. W wielu sytuacjach zdarza się też, że szef widząc w poczynaniach pracownika ewentualny profit dopłaca, lub zupełnie finansuje szkolenia swojego pracownika. Im więcej takich ludzi w firmie, tym bardziej szef oczekuje, że dotychczas bierni pracownicy zaczną także interesować się poszerzaniem swojej wiedzy. Zatem zamiast czekać, aż sytuacja zmusi Nas do edukacji warto zabrać się za to już teraz.

http://www.naprawy-agd.sklep24h.nysa.pl/a/Szkolenia-wiecej-niz-samodzielna-nauka,2642

data: 20-03-2011 | szczegóły

Będąc długoletnim pracownikiem niższego szczebla najczęściej zastanawiasz się pewnie co sprawia, że wielu młodszych stażem pracowników już dawno poszło o jeden albo więcej szczebli w górę w firmowej cheirarchii. Co Oni takiego mają, że są poprzez pracodawcę traktowani lepiej? Czy również możesz taki być? W większości jest to jak najbardziej możliwe. Sporo część z tych osób jest zwyczajnie ambita i potrafi to zaprezentować. Np zapisują się na szkolenia by móc podnosić osobiste umiejętności. Co wnoszą takie szkolenia? Otóż osoba podnosząca swoje kwalifikacje samoczynnie staje się dla szefa bardziej interesująca. Jest to sygnał, że pracownik poważnie traktuje swoje obowiązki i pragnie być bardzo dobry w tym co robi. Dodatkowo - pracownik, który nabywa umiejętności w czasie wolnym, którego nie żałuje na szkolenia jest w bardzo wielu sytuacjach lepszy w tym co robi. Niejako bez nakładów ponoszonych poprzez zakład pracy pracodawca zyskuje wykwalifikowaną kadrę. W wielu przypadkach zdarza się także, że szef widząc w poczynaniach pracownika potencjalny zysk dopłaca, lub całkowicie finansuje szkolenia swojego pracownika. Im więcej takich ludzi w spółce, tym bardziej szef oczekuje, że dotychczas bierni pracownicy zaczną także interesować się poszerzaniem swojej wiedzy. Więc zamiast czekać, aż sytuacja zmusi Nas do edukacji warto zabrać się za to już teraz.

http://www.szkolenia24h.pl/oferty/slowo_3ds max/

data: 02-04-2011 | szczegóły

BHP - OBSŁUGA I SZKOLENIA » OBSŁUGA BHPBazując na wieloletnim doświadczeniu oraz szerokiej wiedzy, oddajemy do Państwa dyspozycji wykwalifikowanych specjalistów ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. W ramach kompleksowej usługi pełnimy rolę doradcy oraz inspektora.Do naszych zadań w zakresie obsługi BHP należy:o sprawowanie obowiązków inspektora BHPo przeprowadzanie kontroli warunków pracy, a także przestrzegania przepisów BHP oraz przepisów przeciwpożarowycho bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych brakach i zagrożeniach wraz z przedstawieniem wniosków profilaktycznych w celu ich likwidacjio doradztwo w zakresie obowiązujących przepisów BHP i przepisów przeciwpożarowycho szkolenie pracowników w zakresie BHP i przepisów przeciwpożarowycho uczestniczenie w prowadzeniu dochodzeń powypadkowych, sporządzanie dokumentacji powypadkowej (w tym dla ZUS)o obecność podczas kontroli przez organy zewnętrzne upoważnione do kontroli (udzielanie informacji kontrolującym i opracowywanie korespondencji pokontrolnej)o nadzór nad prawidłowością i terminowością profilaktycznych badań lekarskicho nadzór nad badaniami i pomiarami czynników szkodliwych dla zdrowiao wykonywanie innych czynności z zakresu BHP, które wynikają z nowych przepisów prawnych lub zarządzeń pokontrolnychW ramach obsługi przeciwpożarowej wykonujemy następujące zadania:o sprawowanie obowiązków inspektora ochrony przeciwpożarowejo kontrole rozpoznawcze stanu bezpieczeństwa przeciwpożarowego oraz zagrożenia pożarowego i wybuchowegoo nadzór nad przestrzeganiem przepisów o ochronie przeciwpożarowejo szkolenia pracowników w zakresie podstawowych przepisów przeciwpożarowych i obsługi podręcznego sprzętu gaśniczegoOferujemy Państwu szkolenia wstępne i okresowe dla:o pracodawców i osób kierujących pracownikamio pracowników administracyjno-biurowycho pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych.W zależności od Państwa oczekiwań, organizujemy szkolenia otwarte lub zamknięte. Każdy program szkoleniowy dostosowujemy do Państwa indywidualnych potrzeb. Gwarantujemy komfortowe warunki i wysoki poziom merytoryczny nauczania.Organizowane przez nas szkolenia odbywają się:o w salach konferencyjno-wykładowych wyposażonych w nowoczesny sprzęt multimedialnyo w siedzibie Państwa firmy (na życzenie)Uczestnikom szkoleń zapewniamy materiały szkoleniowe przydatne do egzaminu i pomocne w konkretnych sytuacjach zawodowych. Ukończenie szkolenia potwierdzamy w formie zaświadczenia.Każdy odpowiedzialny pracodawca wie, jak ważna jest ocena ryzyka zawodowego. Zwrócenie szczególnej uwagi na ten element funkcjonowania firmy pozwala na zastosowanie środków, które skutecznie zapobiegną nieszczęśliwym wypadkom.Zgodnie z Kodeksem Pracy, każdy pracodawca jest zobowiązany:o oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe, związane z wykonywaną pracą oraz stosować niezbędne środki profilaktyczne, zmniejszające to ryzykoo informować pracowników o ryzyku zawodowym i o zasadach ochrony przed zagrożeniami, jakie wiążą się z wykonywaną pracą.Sporządzamy całościową, w pełni profesjonalną ocenę ryzyka zawodowego w oparciu o metodę Risk Score. Zawiera ona wyczerpującą dokumentację, wymaganą przez przepisy prawa pracy, w tym między innymi:o karty oceny ryzykao informacje dla pracownikówWspółpraca z nami pozwala Państwu cieszyć się wzorowym wizerunkiem, zarówno wśród Kontrahentów i pracowników, jak również organów nadzorujących warunki pracy (Państwowa Inspekcja Pracy).

http://www.lektor.biz/

data: 19-04-2011 | szczegóły

Będąc długoletnim pracownikiem niższego szczebla bardzo często zastanawiasz się pewnie co sprawia, że wielu młodszych stażem pracowników już dawno poszło o jeden lub więcej szczebli w górę w firmowej cheirarchii. Co Oni takiego posiadają, że są poprzez pracodawcę traktowani dużo lepiej? Czy też możesz taki być? W większości przypadków jest to jak najbardziej możliwe. Sporo część z tych osób jest po prostu ambita i umie to pokazać. Np zapisują się na szkolenia by móc podnosić własne kwalifikacjie. Co wnoszą takie szkolenia? Otóż osoba podnosząca osobiste kwalifikacje automatycznie staje się dla szefa bardziej atrakcyjna. Jest to sygnał, że pracownik serio traktuje własne obowiązki i próbuje być bardzo dobry w tym co robi. Co więcej - pracownik, który nabywa umiejętności w czasie wolnym, którego nie żałuje na szkolenia jest w zdecydowanej większości przypadków lepszy w tym co robi. Niejako bez nakładów ponoszonych przez zakład pracy pracodawca zyskuje wykwalifikowaną kadrę. CzęstokroćW bardzo wielu przypadkach zdarza się także, że szef widząc w poczynaniach pracownika ewentualny dochód dopłaca, albo całkiem finansuje szkolenia własnego pracownika. Im więcej takich ludzi w korporacji, tym bardziej szef oczekuje, że dotychczas bierni pracownicy zaczną również interesować się poszerzaniem osobistej wiedzy. Zatem zamiast czekać, aż sytuacja zmusi Nas do edukacji warto zabrać się za to już w tej chwili.

http://www.bazgranie.pl/2011/01/07/szkolenia-podnies-swoje-kwalifikacje/

data: 28-04-2011 | szczegóły

Odbiór oleju gastronomicznego stanowi jeden z najważniejszych punktów kodeksu bezpieczeństwa zaś higieny pracy. Jederman artykuł gastronomiczny, jaki stara się o rozszerzenie swojej oferty o dania smażone w głębokim oleju, musi odbyć szczegółowe modus u dołu wobec przygotowania zaplecza oraz przeszkolenia pracowników definiowanych do tej przed momentem funkcji. Odbiór oleju gastronomicznego jest zwykle przydzielany szefowi kuchni bądź menadżerowi danego lokalu.

http://www.euro-eko-polska.pl/

data: 06-05-2011 | szczegóły